Fascinación Acerca de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015
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Sin embargo, aún no eran claras las multas y sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que no cumplieran la norma.
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Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá confrontar las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la agravación de la error.
Triunfadorí mismo, el Empleo se refiere a unas medidas mínimas que deben tenerse en cuenta en esta materia cuando se contraten los servicios con terceros:
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De otro modo, el contratante se hará cargo de las consecuencias negativas que pueda trasladar tal omisión, si llegare a ocurrir un evento que afecte la salud e integridad sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sg-sst un trabajador que se desempeñe en su empresa, inclusive cuando no sea un trabajador dependiente o empleado directo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definidas en el plan de capacitación del SG-SST.